摘要：根据孙宇晨的解释，40%的裁员比例是空穴来风，事实是火必Huobi计划中的裁员比例约为20%，且尚未全面执行。孙宇晨特别提到，火必Huobi近期业务发展势头良好，核心指标保持了高速增长，基础安全能力强大，未来将加快全球合规展业步伐。...
1月7日，针对某媒体发布的火必Huobi人员优化报道，波场TRON创始人、火必Huobi全球咨询委员会成员孙宇晨表示，该报道中关于火必Huobi人员优化的内容大多是未经证实的社交媒体截图，很多内容严重失实。
根据孙宇晨的解释，40%的裁员比例是无稽之谈，事实上，火必Huobi计划中的裁员比例约为20%，尚未全面实施。
与此同时，关于网络传火必Huobi取消年终奖和激励措施的信息也不真实。孙宇晨表示，集团将在不久的将来重启绩效考核，并根据考核结果对表现突出的员工制定激励计划。在不久的将来，除了根据绩效评估结果进行激励和评估外，还将根据新股东的概念启动管理团队的长期激励机制。此外，目前集团派遣员工的津贴和待遇保持一致，福利补贴仍正常发放。
孙宇晨特别提到，火必Huobi近期业务发展势头良好，核心指标保持快速增长，基础安全能力强，未来将加快全球合规展业步伐。
据报道，火灾基础安全能力强，世界知名云主机基础设施，容错率高，核心业务数据和技术架构不依赖任何集中人力，十年无安全事故行业最佳安全记录，用户资产安全将始终得到充分保护。可以说，有了上述保证，火灾仍然是该行业中最安全的交易所之一。
孙玉辰知道，对许多人来说，投资加密货币不仅是一种资产，也代表了他们的信念和思想。这就是为什么火必须如此重视客户资产的安全和保障
加密世界经常出现不确定性和起伏，此时行业很容易陷入随之而来的FUD。孙宇晨强调，“作为行业领先的加密货币交易所，应对FUD情绪的策略是坚持长期主义，不受短期干扰。”在火灾中，我们的策略是忽视疑虑，继续建设。火将通过坚持使命、投资技术和安全、耐心倾听用户声音，为用户提供可靠可靠的加密货币交易平台。”
在加密行业寒冷的冬天，每个参与者都不可能保护自己。孙希望加强与员工、银行间和媒体的沟通，把员工、用户和投资者的利益放在首位，提高信任和信心，走出行业熊市循环，再次进入牛市，期待尽快迎来行业的春天。
